依照市国资委“揭榜挂帅”工作要求，集团自9月以来启动了“青年骨干员工造就提升打算”，针对市城规总院、高速公司、城建公司、三建公司四家试点企业共计100名青年骨干员工发展了综合类和专衣粪培训共18场次。

11月13日下午，集团人力资源部组织发展了今年度“青年骨干员工造就提升打算”最后一场培训。培训会约请了人社部教培中心特邀讲师高煜东进行授课，集团党委副书记、董事刘为民出席会议并作沉要讲话。集团人力资源部掌管人及有关工作人员，各子公司人资部门有关掌管人，四家试点企业所有青年骨干员工参与了这次培训。

高煜东讲师凭据试点企业的特点个性和培训课程打算表，为参训人员分享了题为《成功职业规划的三个档次和三个维度》的授课，从“成功做好职业规划”“好工作的三个档次”“好工作的三个维度」剽三个方面为各人具体解说了“职业生涯规划的意思”“什么是真正的人才”“哪些成分决定了你未来的工作阐发”以及“若何提升幼我能力”等内容。讲授过程深刻浅出、风趣滑稽，结合现实案例分析，现场问答互动，给各人带来了一场视听盛宴。

      参训人员纷纷暗示，这次培训内容丰硕、干货满满、针对性强，培训课程不仅与企业人力资源工作亲昵有关，更对今后的工作发展拥有沉要的领导意思。

会议最后，刘为民对这次培训作出总结，他提出，高煜东讲师的授课对各人若何设置正确、长远的职业规划，提升幼我能力，实现与企业同发展有着积极的援手，但愿参训人员学有所得、当真思虑，把这次培训进建内容使用到现实工作中去，不休提升履职能力，阐扬青年骨干员工积极担任、干事创业的圭表作用。